Asgari ücret belirledi

1.Asgari Ücret

4857 sayılı Kanununun 39. maddesine göre; Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2012 yılında uygulanacak asgari ücreti belirledi.

Asgari ücret 16 yaşından büyükler için 01.01.2012-30.06.2012 döneminde brüt 886,50 TL, 01.07.2012-31.12.2012 döneminde brüt 940,50 TL olarak uygulanacaktır.

5510 sayılı Kanununun 82. maddesine göre; alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise günlük kazanç alt sınırının 6,5 katıdır. Aşağıdaki tabloda 2012 yılında uygulanacak SGK prime esas kazanç alt ve üst sınırı gösterilmiştir.

BRÜT ASGARİ ÜCRET

2.Gelir Vergisi Dilimleri

GELİR VERGİSİ TARİFESİ (2012) (ÜCRETLİLER)

10.000 TL’ye kadar                                                                          : %15

25.000 TL’nin 10.000 TL’si için 1.500 TL, fazlası                           : %20

88.000 TL'nin 25.000 TL’si için 4.500 TL, fazlası                           : %27

88.000 TL’den fazlasının 88.000 TL’si için 21.510 TL, fazlası       : %35

3.Asgari Geçim İndirimi

Asgari Geçim İndirimi, ücretin elde edildiği takvim yılı başında belirlenen 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin (2012 yılı gelirleri için 01.01.2012 itibariyle aylık 886,50 TL) yıllık brüt tutarına;

- Mükellefin kendisi için % 50'si

- Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10'u

- Çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere ilk iki çocuk için % 7,5'i

- Diğer çocuklar için % 5'i

olmak üzere ücretlinin şahsi ve medeni durumu dikkate alınarak hesaplanan indirim oranlarının uygulanması sonucu bulunacak tutarın, GVK nin 103. maddesinde yer alan gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranla çarpılması sonucu bulunacak indirim tutar nın 1/12'sinin aylık olarak hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilmesi suretiyle bulunacaktır.

2012 Yılı AGİ Tutarları

Bekar                                                                                                            : 66,49 TL.

Evli (Eşi Çalışmıyor) ve Çocuksuz                                                               : 79,79 TL.

Evli (Eşi Çalışmıyor) ve 1 Çocuklu                                                              : 89,76 TL.

Evli (Eşi Çalışmıyor) ve 2 Çocuklu                                                              : 99,73 TL.

Evli (Eşi Çalışmıyor) ve 3 Çocuklu                                                              : 106,38 TL.

Evli (Eşi Çalışmıyor) ve 4 Çocuklu                                                              :113,03 TL.

Evli (Eşi Çalışan) ve Çocuksuz                                                                    : 66,49 TL.

Evli (Eşi Çalışan) ve 1 Çocuklu                                                                    : 76,46 TL.

Evli (Eşi Çalışan) ve 2 Çocuklu                                                                    : 86,43 TL.

Evli (Eşi Çalışan) ve 3 Çocuklu                                                                    : 93,08 TL.

Evli (Eşi Çalışan) ve 4 Çocuklu                                                                    : 99,73 TL.

4.Sakatlık İndirim Oranları

I.Derece Sakatlar (Çalışma Gücünün Asgari % 80'ini Kaybedenler)           : 770 TL.

II. Derece Sakatlar (Çalışma Gücünün Asgari % 60'ını Kaybedenler)        : 380 TL.

III. Derece Sakatlar (Çalışma Gücünün Asgari % 40'ını Kaybedenler)       : 180 TL

5.SGK Yemek Muafiyeti

01.01.2012-30.06.2012 Arası Yemek Muafiyeti (886,50/30=29,55x%6)    :1,77 TL.

01.07.2012-31.12.2012 Arası Yemek Muafiyeti (940,50/30=31,35x%6)    :1,88 TL.

6.Vergiden Müstesna Çocuk Yardımı

01.01.2012 - 30.06.2012                                                                              : 17,73 TL.

01.07.2012 - 31.12.2012                                                                              : 18,81 TL.

7.Sigorta Priminden İstisna Aile Yardımı

01.01.2012 - 30.06.2012                                                                              : 88,65 TL.

01.07.2012 - 31.12.2012                                                                              : 94,05 TL.

8. Vergiden İstisna Aile Çocuk Yardımı

Aile Yardımı (657 sayılı Kanuna Tabi Memurlar)                                        : 141,24 TL.

Çocuk Yardımı                                                                                             : 16,55 TL.

0-6 Çocuk Yardımı                                                                                       : 33,09 TL.

9.Kıdem Tazminatı Tavanı

1/1/2012 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan: 2.805,04 TL

10. Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Özel Sağlık Sigortası Primi Ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları

01/01/2012-30/06/2012                                                                                : 265,95 TL.

01/07/2012-31/12/2012                                                                                : 282,15 TL.

11.İşçilerden Her Yıl Ocak Ayında Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Alınması

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesinde, fazla çalışma ihtiyacı olan işverenin fazla çalışma onayının her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alması gerektiği belirtildiğinden işçilerin onaylarının alınması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2012 yılında işverenlerin işçilerine fazla çalışma yaptırmayı düşünmeleri halinde işçilerinden ocak ayı içinde fazla çalışma yapmayı kabul ettiklerine dair yazı alarak işçi özlük dosyasında saklamalar gereklidir. 

Fazla Çalışma Dilekçe Örneği

….../….../2012

...................................... ŞTİ                                                                        

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜGÜ’NE

                  …………………………….. adresinde kurulu işyerinizde .............................. departmanında ve ……………… görevinde çalışmaktayım.

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesinde düzenlenen “Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.” Hükmüne istinaden 01.01.2012-31.12.2012 döneminde, ihtiyaç duyulması ve işverenlikçe talep edilmesi halinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapmayı kabul ediyorum.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Saygılarımla.                                                                   

Adı - Soyadı -TC Kimlik No

İmza-Tarih

Adres              :

Telefon                       :

12. Özürlü teşvikinden yararlanmak İçin Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden onaylatacakları ve SGK ya İbraz Edecekleri Belge

4857 sayılı Kanunun 30. maddesinde düzenlenen teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin;

İşverenlerin, işyerinde çalıştırdıkları özürlü sigortalıların tamamının son durumlarını göstermek üzere Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden onaylatacakları Ek’te yer alan belgeyi, her yılın Ocak ayı içinde SGK ya ibraz etmesi gerekmektedir.

İbraz Edilecek Belge